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Services
Une gamme variée de services
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Conférences
Talks
1. Leadership lucide : agir sans se perdre
Pourquoi cela fonctionne
- Très demandé par les gestionnaires confrontés à la surcharge, à la perte de sens et à l'épuisement caché
- Répond directement au besoin d'auto-leadership, d'authenticité et d'alignement
Format:
4 à 6 modules (2 h ou une demi-journée chacun)
- Exercices de discernement, cartographie des rôles/auto, pratiques introspectives (inspirées de Vedānta, présentées laïquement)
- Coaching par les pairs ou de groupe, entre les sessions
- Évaluation du changement de posture (auto + examen par les pairs) 2.
Rester centré sous pression : du stress à l'action claire
Pourquoi cela fonctionne
Un sujet post-Covid universel introduit l'Equanimité au travail, la résilience, sans langage "ésotérique"
Format:
3 à 5 séances (1 h 30-2 h) Pratique guidée, neurosciences appliquées, outils de régulation (cohérence cardiaque, scanner corporel, scripts mentaux)
- Journaux de clarté pour la réflexion
- Scores de stress subjectif (SUD) avant et après le programme
et plus encore...
Restaurer le sens de la Performance
Pourquoi cela fonctionne
Répond aux attentes ciblées des jeunes générations Ouvre le dialogue sur les valeurs, la vocation et l'utilité réelle du travail
Format recommandé
4 sessions (demi-journée ou 2 heures)
Travail sur les valeurs, cartographie de la dissonance, récit personnel
Aligner la valeur perçue - valeur vécue - valeur livrée
L'art de la prise de décision sage :
où l'intuition rencontre le discernement
Pourquoi cela fonctionne
Précieux pour les dirigeants, les chefs de projet et les décideurs
Introduit le discernement ("viveka") et l'intuition canalisée de manière pratique
Format recommandé
3 sessions de 2 h (dont une proposée comme un jeu sérieux sur les dilemmes éthiques/stratégiques)
Outils sur la décision de ralentir, pratiques de centrage, matrices de clarté
De l'individuel au collectif :
construire un "nous" inspiré et aligné
Pourquoi cela fonctionne
Idéal pour les équipes qui subissent des problèmes de transformation culturelle ou de coopération Applique la non-dualité de manière pragmatique → interconnexion au service du collectif
Format recommandé
Série de 6 semaines,
1 x 1 h 30 session par semaine Cercles de partage, présence, travail en binôme, création de pacte d'équipe
Peut évoluer vers un laboratoire culturel pour l'organisation (phase 2)
Renforçons ensemble votre force humaine et collective
Programme: LEADERSHIP LUCIDE
Chefs d'entreprises, cadres, gestionnaires
Programme: PRISE DE DÉCISION AVEC SAGESSE
Chefs de projet, stratèges
Programme: "NOUS" EN MOUVEMENT - TEAM BUILDING
Équipes - RH
RETRAITES MWE
Créateurs, éducateurs, dirigeants
DISCUSSIONS ET MASTERCLASSES
COACHING D'ORIENTATION
FORMATIONS EN NEUROLEADERSHIP
FORMATIONS DE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
FORMATIONS MÉDIA TRAINING
Et sur-mesure...