MWE-Lab
Living As One
Transformer votre culture d’entreprise par la science de la connexion humaine
Un facilitateur suisse romand, formé au MIT en neurosciences et intervenant à IMD Business School, présente une méthode validée par l’expérience sur des millions d’employés. Le défi n’est plus de découvrir ce que les sagesses ancestrales ont à nous offrir, mais de les vivre au quotidien pour créer une culture d’entreprise plus alignée, éthique et consciente.
Du Savoir au Savoir Être
• Le problème :
Trop d’employés sont désengagés. Et si la solution venait des neurosciences ?
• La solution :
Une méthode qui transforme les relations internes, améliore la satisfaction employés, clients et augmente le net score promoter
• La preuve :
Validée sur 15 millions d’employés, déjà testée avec succès sur des interventions exploratoires par PwC - Swiss Re - CICR
• L’action :
Découvrez ici en 2 minutes et mettez en oeuvre dans votre organisation en quelques mois
Méthode
3 piliers :
Neurosciences + Mindfulness 2.0 + Leadership
Que signifie MWE?
+ Résonance Collective (We)
= Transformation durable (MWE)
= Transformation durable (MWE)
Métriques & ROI
ROI et bénéfices mesurables
Nous ne vous apprenons rien de nouveau
✓ Coopérer est plus efficace qu’être en compétition
✓ Servir épanouit plus que dominer
✓ L'empathie crée plus de valeur que l'égoïsme
✓ L'authenticité génère plus de confiance que la « façade » et l’attitude
✓ Servir épanouit plus que dominer
✓ L'empathie crée plus de valeur que l'égoïsme
✓ L'authenticité génère plus de confiance que la « façade » et l’attitude
-> Nous vous entraînons à incarner ces vérités dans vos gestes quotidiens
-> Nous créons l'espace sûr où expérimenter de nouveaux comportements
-> Nous mesurons la transformation comportementale réelle
-> Nous ancrons durablement ces nouveaux réflexes pour renforcer le collectif par l’individualité lumineuse.
Le concept
MWE par le Dr Dan Siegel
M - Mind (Mental) : La capacité de réguler attention, émotions et pensées
W - We (Relationnel) : Les connexions interpersonnelles et la co-régulation
E - Embodied (Incarné) : L’intégration corps-esprit dans l’expérience
W - We (Relationnel) : Les connexions interpersonnelles et la co-régulation
E - Embodied (Incarné) : L’intégration corps-esprit dans l’expérience
Pourquoi c’est révolutionnaire pour les RH ?
Pour sa base scientifique : Neurosciences + Psychologie organisationnelle
Pour un ROI Mesurable : Impact direct sur engagement, performance et rétention
Grâce à une approche systémique : Transforme la culture, pas seulement les individus
Pour sa base scientifique : Neurosciences + Psychologie organisationnelle
Pour un ROI Mesurable : Impact direct sur engagement, performance et rétention
Grâce à une approche systémique : Transforme la culture, pas seulement les individus
Développement de l’Intelligence Émotionnelle Collective
Réduire les conflits interpersonnels de 40%
Améliorer la communication managériale
Développer des leaders authentiques
Actions concrètes :
- Formation “Mindsight” pour managers : pause réflexive, auto-régulation
- Outils de feedback en temps réel basés sur la conscience émotionnelle
- Tableaux de bord du climat émotionnel d’équipe
Réduire les conflits interpersonnels de 40%
Améliorer la communication managériale
Développer des leaders authentiques
Actions concrètes :
- Formation “Mindsight” pour managers : pause réflexive, auto-régulation
- Outils de feedback en temps réel basés sur la conscience émotionnelle
- Tableaux de bord du climat émotionnel d’équipe
Architecture Relationnelle Sécurisante
Augmenter l’engagement collaborateur de 35%
Réduire le turnover de 25%
Créer des équipes psychologiquement
Actions concrètes :
- Rituels de connexion d’équipe comme en début de réunion (2-3 min)
- Formation à l’écoute empathique pour tous les managers
- Espaces de vulnérabilité constructive (retours d’expérience)
- Processus de feedback bienveillant et structuré
Augmenter l’engagement collaborateur de 35%
Réduire le turnover de 25%
Créer des équipes psychologiquement
Actions concrètes :
- Rituels de connexion d’équipe comme en début de réunion (2-3 min)
- Formation à l’écoute empathique pour tous les managers
- Espaces de vulnérabilité constructive (retours d’expérience)
- Processus de feedback bienveillant et structuré
Équilibre Autonomie-Interdépendance
Optimiser la performance individuelle ET collective
Réduire l’épuisement professionnel
Favoriser l’innovation collaborative
Actions concrètes :
- Systèmes de reconnaissance hybrides (individuel + équipe)
- Processus décisionnels intégrant les deux niveaux
- Indicateurs de performance équilibrés
- Temps dédiés à la réflexion personnelle ET aux projets collectifs
Optimiser la performance individuelle ET collective
Réduire l’épuisement professionnel
Favoriser l’innovation collaborative
Actions concrètes :
- Systèmes de reconnaissance hybrides (individuel + équipe)
- Processus décisionnels intégrant les deux niveaux
- Indicateurs de performance équilibrés
- Temps dédiés à la réflexion personnelle ET aux projets collectifs
Neuroplasticité Organisationnelle
Accélérer l’adaptation aux changements
Développer la résilience collective
Créer une culture d’apprentissage continu
Actions concrètes :
- Environnements d’apprentissage psychologiquement sécures
- Cycles de feedback court (hebdomadaire vs annuel)
- Pratiques de résilience basées sur les neurosciences
- Formation à l’agilité cognitive
Accélérer l’adaptation aux changements
Développer la résilience collective
Créer une culture d’apprentissage continu
Actions concrètes :
- Environnements d’apprentissage psychologiquement sécures
- Cycles de feedback court (hebdomadaire vs annuel)
- Pratiques de résilience basées sur les neurosciences
- Formation à l’agilité cognitive
Bien-être Systémique = Performance Durable
Corréler bien-être et résultats business
Prévenir l’épuisement professionnel
Créer du sens partagé
Actions concrètes :
- Indicateurs de bien-être prédictifs de performance
- Pratiques intégrées corps-esprit (pauses actives, respiration)
- Création de sens collectif et d’impact social
- Gestion du stress basée sur la co-régulation
Corréler bien-être et résultats business
Prévenir l’épuisement professionnel
Créer du sens partagé
Actions concrètes :
- Indicateurs de bien-être prédictifs de performance
- Pratiques intégrées corps-esprit (pauses actives, respiration)
- Création de sens collectif et d’impact social
- Gestion du stress basée sur la co-régulation
Découvrir notre méthode : L'Entraînement Comportemental du Je au NousRéservez un échange pour approfondir
Réservez un échange pour approfondir
Pourquoi choisir MWE-Lab?
🔵 Phase 1 :
DÉSAPPRENDRE
en faisant initialement un diagnostic du mental du groupe
🔵 Phase 2 :
🔵 Phase 2 :
EXPÉRIMENTER
en cherchant les formats idéaux qui génèrent des idées et des solutions
🔵 Phase 3 :
ANCRER
nous appliquons et ancrons les principes et pérennisons ensemble
🔵 Phase 4 :
RAYONNER
nous avançons avec confiance dans la ligne temporelle du projet
Imaginez mettre en place de nouveaux metriques, comme
Mental : [████████░░] 80% - Clarté des objectifs
Mental : [████████░░] 80% - Clarté des objectifs
Émotionnel : [██████░░░░] 60% - Cohésion équipe
Physique : [███████░░░] 70% - Énergie/présence
Spirituel : [█████░░░░░] 50% - Sens/motivation
Une intelligence relationnelle, en mouvement
Que ce soit en équipe ou en accompagnement individuel, notre travail développe la capacité à s’accorder à l’autre, à communiquer avec justesse, et à créer des environnements fondés sur la confiance — essentiels pour un impact collectif durable.
Nous ne faisons qu’un et nous pouvons l’expérimenter autrement.
Tout en plaçant chaque collaborateur ou citoyen face aux forces qu’il sait avoir sans les utiliser, le collectif met en place ce qui fait du sens.
Construisons ensemble votre culture d’entreprise humaine
Les transformations observées dans nos projets comme de nouveaux formats de réunion, un engagement corporel, des coachs internes formés, témoignent d’un changement culturel profond.
Notre Socle : L’Essentiel de la Sagesse Humaine
Toutes les grandes traditions convergent vers la même vérité :
• “Connais-toi toi-même” (Tradition grecque) : l’auto-observation en situation
• Le service civique désintéressé (Système suisse) : le leadership par le service
• “L’intérêt général prime” (République française) : la décision collective
• “Servir révèle notre vraie nature” (Sagesse védique) : l’action désintéressée
• “Le cerveau se recâble par la pratique” (Neurosciences) : la répétition consciente
En résumé, l’accomplissement personnel naît du service aux autres.
Notre mission : vous entraîner à en faire votre réflexe naturel.
Faire connaissance
Fondateur: Sylvain Lonchay
Sylvain Lonchay est facilitateur IMD Business School, coach professionnel ICF en Neuroleadership et accessoirement enseignant de yoga depuis 20 ans, engagé depuis 2002 dans l’accompagnement de l’équilibre corps‑esprit et du leadership personnel.
Il a commencé son parcours en développant des programmes de yoga thérapeutique et de pleine présence pour des particuliers et des groupes en entreprise, tout en se formant aux approches de neurosciences appliquées au coaching et développement professionnel MIT (USA).
Sylvain a conçu et animé des formations longues pour enseignants de yoga à l’Université de Lausanne et intervient comme facilitateur en entreprises, où il propose des outils de neuroleadership, de régulation émotionnelle et de performance durable.
Fort de cette double expertise, il accompagne aujourd’hui dirigeants, équipes et particuliers dans des processus de transformation, en reliant pratiques attentionnelles et stratégies de coaching pour stimuler la clarté, la résilience et la créativité afin que chacun.e soit bien à sa place.
Spécialiste en Neurosciences Appliquées
Il a commencé son parcours en développant des programmes de yoga thérapeutique et de pleine présence pour des particuliers et des groupes en entreprise, tout en se formant aux approches de neurosciences appliquées au coaching et développement professionnel MIT (USA).
Sylvain a conçu et animé des formations longues pour enseignants de yoga à l’Université de Lausanne et intervient comme facilitateur en entreprises, où il propose des outils de neuroleadership, de régulation émotionnelle et de performance durable.
Fort de cette double expertise, il accompagne aujourd’hui dirigeants, équipes et particuliers dans des processus de transformation, en reliant pratiques attentionnelles et stratégies de coaching pour stimuler la clarté, la résilience et la créativité afin que chacun.e soit bien à sa place.
Spécialiste en Neurosciences Appliquées
Brain Based ICF Coach. Expert en Mindfulness @ work
Facilitateur & Coach IMD Business School Lausanne
EXPERTISE ACADÉMIQUE UNIQUE EN EUROPE
• Facilitateur IMD Business School
• Formation MIT neurosciences entreprise
• Coach certifié NeuroLeadership
• Seul expert Seva organisationnel reconnu en Europe
🇨🇭 ADAPTATION EUROPÉENNE CONFIRMÉE
• PwC Switzerland - Culture d'entreprise (multi-années)
• Swiss Re - Transformation leadership
• CICR - Mindfulness équipes humanitaires
Et Genève Tourisme, Erne, Swiss Expert
Design & Facilitation en NeuroLeadership
Yoga Thérapeute et Formateur YTTC Université de Lausanne
EXPERTISE ACADÉMIQUE UNIQUE EN EUROPE
• Facilitateur IMD Business School
• Formation MIT neurosciences entreprise
• Coach certifié NeuroLeadership
• Seul expert Seva organisationnel reconnu en Europe
🇨🇭 ADAPTATION EUROPÉENNE CONFIRMÉE
• PwC Switzerland - Culture d'entreprise (multi-années)
• Swiss Re - Transformation leadership
• CICR - Mindfulness équipes humanitaires
Et Genève Tourisme, Erne, Swiss Expert